PLANOS
Solicitar proposta
Por colaborador ativo
Implantação com método
Módulos conforme a necessidade
O valor acompanha os colaboradores ativos.
Há três modos de implantação, do orientado ao montado junto. O que muda entre eles é quanto a gente faz com a sua equipe, e o escopo de cada um vai na proposta.
People, Comunicação Interna e Gamificação. Você contrata o que faz sentido agora. A Gamificação é contratada à parte, fora do plano.
MÓDULO 1 DE 3
Do onboarding ao PDI
O colaborador que chega faz o onboarding, o líder avalia, dá o feedback e escreve o PDI, e o RH vê quem participa e quem se desenvolve.
Conhecer o People
MÓDULO 2 DE 3
Quem faz a empresa falar também precisa ser ouvido
Portal, feed e app, com campanhas por push, e-mail, WhatsApp, Slack ou Teams, e analytics de quem acessou, interagiu e publicou.
Conhecer a Comunicação Interna
MÓDULO 3 DE 3
Um motivo para participar
O RH lança desafios junto com os líderes. O time ganha pontos por desafio e por engajamento e troca os pontos por benefícios que o RH oferece.
Conhecer a Gamificação
Solicitar proposta
Depende do quadro e dos módulos. Na conversa inicial, com o número de colaboradores e de unidades, a proposta é montada para o seu cenário.
A subscrição tem vigência mínima de 12 meses e renova automaticamente, como diz o Termo de Uso. Condições específicas se discutem na proposta.
Os valores e o que entra em cada modo ficam na proposta. Peça gráfica, texto e identidade visual não estão em nenhum modo, e integração sob medida é dimensionada antes, nunca cobrada depois.
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