RECONHECIMENTO
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Ligado aos valores da empresa
Ranking da campanha
Visível para toda a empresa
1
PASSO 1
Reconhecimento entre colegas
2
PASSO 2
Valores da empresa
3
PASSO 3
Ranking da campanha
Qualquer pessoa reconhece qualquer pessoa, do diretor ao operador. O reconhecimento aparece no mural e no feed, também para quem está longe do escritório e participa pelo celular.
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Cada reconhecimento cita um valor da empresa. Quem reconhece diz qual valor o colega mostrou, e os exemplos se acumulam em público para o time e o líder acompanharem.
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O ranking da campanha mostra quem mais reconhece, e o RH acompanha a participação do time. Reconhecer um colega rende pontos, e o time troca esses pontos por benefícios que o RH oferece.
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Este caso usa as funcionalidades da Gamificação, contratada à parte.
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É a prática de colegas reconhecerem o trabalho uns dos outros, além do elogio que vem do líder. Na Hywork, o reconhecimento é público, cita um valor da empresa e aparece num mural que todo mundo vê, do diretor ao operador, com quem fez, quem reconheceu e por quê.
Pelo ranking da campanha, que mostra quem mais reconhece, e pelo mural, onde cada reconhecimento fica junto do valor citado. Com os dois, o RH vê quem participa e lê os exemplos de cada valor da empresa.
Sim. Na Gamificação, o time ganha pontos por desafio e por engajamento, como reconhecer um colega, e troca os pontos por benefícios que o RH oferece. Esses pontos entram no saldo único, que vale para People e Comunicação Interna.
O foco é o valor citado, não o placar. O ranking dá visibilidade a quem mais reconhece, e a moderação cobre qualquer uso fora do combinado. Como cada reconhecimento cita um valor da empresa, quem lê o mural vê o motivo de cada elogio.
Sim, pelo celular. O operador reconhece o colega na hora, e o reconhecimento aparece no feed da unidade. Quem está longe do escritório participa igual, e o elogio do colega de outra unidade aparece tanto quanto o do líder.
Não. A Gamificação é contratada à parte, fora do plano. Na demonstração de 30 minutos, o mural aparece com os valores, os rituais e o vocabulário da sua empresa, e o RH vê como o reconhecimento entre colegas e os pontos funcionam no dia a dia.
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