FEEDBACK E PDI
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Feedback e PDI, nessa ordem
Funções e competências por nível
Acompanhamento pelo app
1
PASSO 1
Funções e competências
2
PASSO 2
Feedback e PDI
3
PASSO 3
Feedback e PDI no app
Funções e competências por nível: o RH registra o que cada cargo faz e quais competências a empresa espera em cada nível. O líder usa essa base como referência na conversa de feedback e na construção do PDI.
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O feedback e o PDI vivem juntos, no mesmo lugar do People. O líder registra primeiro o feedback e depois o plano de desenvolvimento do liderado.
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No app, o liderado acompanha a própria evolução no feedback e no PDI e consulta o plano que o líder escreveu. Do outro lado, o líder vê o próprio time em Meu time, a visão do líder.
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PDI é o plano de desenvolvimento individual: um plano que registra o que a pessoa vai desenvolver, com quais ações e em que período. Costuma sair de uma conversa de feedback entre o líder e o liderado. No People, o líder escreve o PDI depois do feedback, no mesmo lugar.
O feedback é a conversa sobre o que a pessoa fez e como pode melhorar. O PDI registra as ações de desenvolvimento que saem dessa conversa. No People, o líder dá o feedback e escreve o PDI nessa ordem, no mesmo lugar, e o liderado acompanha os dois pelo app.
Não. O líder dá o feedback e escreve o PDI no mesmo lugar do People, nessa ordem. O PDI nasce da conversa de feedback, e o liderado acompanha a própria evolução pelo app, sem procurar o plano em outra ferramenta.
Vê. Pelo app, o liderado abre o PDI que o líder escreveu e acompanha a própria evolução. O líder vê o próprio time em Meu time. Depois da conversa, os dois consultam o mesmo plano, e o liderado não precisa guardar de memória o que ficou combinado.
O RH vê quem participa e quem se desenvolve, e o líder vê o próprio time em Meu time, a visão do líder. Os dois olham o mesmo People, onde ficam o feedback e o PDI de cada liderado, e nenhum deles precisa montar planilha à mão.
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