GAMIFICAÇÃO
Agende uma demonstração
Ver como funciona
Desafios do RH com os líderes
Pontos por engajamento
Troca por benefícios
O RH lança o desafio com os líderes
O RH e os líderes definem o desafio, o time vê a proposta e o painel mostra quem completou.
Funcionalidades desta etapa
- Desafios do RH com os líderes
- Painel do desafio
O time ganha pontos
Os pontos vêm por desafio e por engajamento, num saldo só entre People e Comunicação Interna.
Funcionalidades desta etapa
- Pontos por desafio
- Pontos por engajamento
- Saldo único
O ranking mostra a campanha
Um ranking por equipe mostra como a campanha anda.
Funcionalidades desta etapa
- Ranking da campanha
Os pontos viram benefícios
O time troca os pontos por produtos da marca da empresa, folgas, vouchers e outros benefícios que o RH oferece.
Funcionalidades desta etapa
- Loja de benefícios
- Produtos da marca da empresa
- Folga
- Vouchers
Concluir um desafio do RH
Cumprir a meta coletiva do time
Cumprir a meta individual do desafio
Manter uma sequência de dias participando
Ler e confirmar um comunicado
Curtir e comentar no feed
Publicar no feed
Aceitar um documento no prazo
Concluir o onboarding
Concluir uma trilha da Academy
Responder à avaliação do ciclo
Dar um feedback
Cumprir uma etapa do PDI
Reconhecer um colega
Participar de uma campanha da empresa
Entrar no app pela primeira vez
A empresa escolhe quais ações valem ponto e quantos pontos cada uma vale.
Produtos da marca da empresa
Camiseta, caneca, garrafa e outros itens com a marca da empresa.
Folga
Um dia de folga ou uma saída antecipada, no calendário do time.
Vouchers
Vale-presente de lojas, cinema, livraria ou alimentação.
Experiências
Um almoço com a liderança ou a escolha do evento do time.
Doação
Os pontos viram uma doação a uma causa que o time escolhe.
No People, quem cuida do próprio desenvolvimento ganha pontos pela Gamificação. O RH vê quem participa e quem se desenvolve, e os pontos entram no mesmo saldo que o time troca por benefícios.
Ver o People
Na Comunicação Interna, quem interage no feed ganha pontos. Esses pontos somam no mesmo saldo do People, e o time troca o total por benefícios que o RH oferece, sem separar por módulo.
Ver a Comunicação Interna
segunda-feira, às 16h
É o uso de mecânicas de jogo, como desafios, pontos e ranking, no trabalho do dia a dia. Na Hywork, o RH lança desafios junto com os líderes, o time ganha pontos por desafio e por engajamento e troca os pontos por benefícios que o RH oferece. O objetivo é dar ao time um motivo para participar.
O RH, junto com os líderes. Os dois definem o desafio, o time vê a proposta e participa, e o RH acompanha no painel quem completou. A empresa define o que vale ponto, e cada pessoa acumula pontos conforme participa dos desafios e das ações de engajamento.
A sua empresa define, e não há tabela fixa. O RH escolhe quais ações valem ponto e quantos pontos cada uma vale, dos desafios às ações de engajamento no feed e no desenvolvimento do time.
Em People e em Comunicação Interna. Os pontos que a pessoa ganha ao reconhecer um colega, interagir no feed ou cuidar do próprio desenvolvimento somam num saldo só. Na hora da troca, ninguém precisa separar os pontos por módulo.
Benefícios que o RH oferece. O RH monta a lista do que entra na troca, e quem acumulou pontos escolhe entre essas opções. Na troca entra o saldo único, que reúne os pontos de People e de Comunicação Interna.
Não. A Gamificação é contratada à parte, fora do plano. Na conversa de 30 minutos, a gente monta o cenário da sua empresa: que desafios o RH lança, o que vale ponto e que benefícios entram na troca.
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