ACOMPANHAMENTO
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Meu time, a visão do líder
Participação nos ciclos
Visão do RH
1
PASSO 1
Meu time
2
PASSO 2
Avaliação
3
PASSO 3
O RH vê quem participa e quem se desenvolve
Meu time é a visão do líder sobre o próprio time. O líder vê num só lugar as pessoas que lidera, com o cargo de cada uma e o ponto de atenção do momento, como feedback ou PDI.
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Participação nos ciclos de avaliação: o RH acompanha quem entrou no ciclo 90° ou 180° e quem ainda falta, e usa essa leitura para apoiar o líder de cada time durante o ciclo.
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A visão do RH sobre a participação e o desenvolvimento: mostra quem participa dos ciclos e quem se desenvolve. O RH usa essa leitura para apoiar os líderes, enquanto cada líder acompanha o próprio time em Meu time.
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Meu time é a visão do líder sobre o próprio time. Nela, o líder vê num só lugar as pessoas que lidera, com o cargo de cada uma e o ponto de atenção do momento, como feedback ou PDI. Assim ele prepara a próxima conversa sem planilha nem lista feita à mão.
Gestão de equipes é o trabalho do líder de acompanhar o time no dia a dia e ajudar cada pessoa a se desenvolver. No People, o líder começa em Meu time, a visão do líder, e segue para o feedback, o PDI e os ciclos de avaliação, que o RH acompanha.
O RH vê quem participa e quem se desenvolve. Na Avaliação, acompanha quem já respondeu aos ciclos 90° e 180° e quem ainda falta. Com essas duas leituras, o RH sabe em qual time apoiar o líder primeiro e chega à conversa com o dado na mão.
Sim. Os dois enxergam o mesmo People, cada um na sua visão. O líder acompanha o próprio time em Meu time, e o RH vê quem participa e quem se desenvolve na empresa. Quando conversam sobre o time, os dois partem do mesmo dado.
Em três funcionalidades. Na avaliação anônima da liderança, dentro do ciclo de avaliação, o time avalia o líder sem se identificar, e o líder recebe essa avaliação. Em Meu time, ele tem a visão do próprio time. No feedback e PDI, conduz a conversa com cada liderado num só lugar.
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