CAPACITAÇÃO E ONBOARDING
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Trilhas da Academy
Funções de cada cargo
A visão do líder e do RH
1
PASSO 1
Trilhas da Academy
2
PASSO 2
Feedback e PDI
3
PASSO 3
Pontos por desenvolvimento
Quem chega segue as trilhas da Academy e as funções do cargo, do primeiro dia ao fim do primeiro mês. O RH vê onde cada um parou, e a empresa contrata a Academy completa à parte.
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O líder conduz o feedback e depois escreve o PDI de cada pessoa. Em Meu time, vê o ponto de atenção de cada pessoa, como o feedback e o PDI. O RH vê quem participa e quem se desenvolve.
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Quem cuida do próprio desenvolvimento ganha pontos, e o RH lança desafios junto com os líderes. A empresa contrata a Gamificação à parte e define quanto vale cada ação. O time troca os pontos por benefícios que o RH oferece.
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É o processo de integrar quem acabou de entrar à empresa e à função que vai ocupar. No People, quem chega segue as trilhas da Academy e as funções do cargo, o líder vê a pessoa nova em Meu time e o RH acompanha quem participa e quem se desenvolve.
O RH monta o primeiro mês de quem chega com as trilhas da Academy e as funções do cargo. A pessoa encontra a trilha pronta e avança no próprio ritmo. O líder acompanha em Meu time e, depois do onboarding, conduz o feedback e o PDI.
São sequências de conteúdos numa ordem definida, para que a pessoa aprenda um tema ou se prepare para uma função passo a passo. No People, o onboarding usa as trilhas da Academy junto das funções de cada cargo. A empresa contrata a Academy completa à parte.
Não precisa. Quem já tem uma plataforma de treinamento pode seguir com ela e usar o People para a avaliação, o feedback e o PDI. O People traz o onboarding com as trilhas da Academy e as funções de cada cargo, e a empresa contrata a Academy completa à parte.
O RH vê quem participa e quem se desenvolve, sem pedir planilha ao líder. O líder tem a visão do próprio time em Meu time, com o ponto de atenção de cada pessoa, como o feedback e o PDI. Quando alguém para no meio da trilha, o RH sabe com qual líder falar.
O time da empresa monta as trilhas a partir da Academy e das funções de cada cargo. O RH define o que entra no primeiro mês, e o líder acompanha cada pessoa. Na demonstração, a gente mostra como fica o primeiro mês de quem chega.
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