Quem chega aprende; quem fica evolui — com registro

Trilhas de conteúdo, cursos e certificados no mesmo lugar onde o time já se comunica. O novo colaborador segue a jornada de onboarding sem depender da agenda de ninguém, e o RH vê o progresso real.

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Trilhas por cargo e área

Certificados e pontuação

Progresso por pessoa

18 anos

de comunicação corporativa

+500

portais corporativos entregues

+1 milhão

de colaboradores impactados

O treinamento que dependia de sala e

agora acontece no turno

A trilha do primeiro mês já está pronta quando a pessoa chega: cultura, políticas com aceite, treinamento obrigatório. Cada um no seu ritmo, com o RH vendo onde parou.

NR, compliance, segurança da informação: quem concluiu, quando, com qual nota. A evidência que auditoria e fiscalização pedem, sem planilha paralela.

Pontuação, ranking e certificado dão ritmo ao voluntário — e a sequência de estudos aparece no perfil da pessoa junto com os reconhecimentos.

Aplicativo da Hywork em dois celulares, com etiquetas de documentos, feed social, eventos e notificações

Treinamento onde o trabalho acontece

O operador faz o módulo de segurança no celular, no início do turno. O certificado entra no registro dele na hora. Capacitação deixa de ser evento de sala e vira rotina da operação — medida, não presumida.

Quem já comunica com a Hywork

Perguntas frequentes sobre capacitação

Substitui a plataforma de treinamento (LMS)?

Para a maioria das empresas de 51 a 1.000 colaboradores, sim: trilhas, cursos, avaliação e certificado cobrem o essencial. Quem tem LMS robusto pode integrar e usar a Hywork como porta de entrada.

Como funciona para treinamento obrigatório?

Público-alvo definido, prazo, lembrete automático pra quem falta e registro individual de conclusão com data e nota. O relatório sai pronto para auditoria.

Quem produz o conteúdo?

O time da empresa, no editor da plataforma — vídeo, texto, quiz. A IA ajuda a rascunhar e resumir. Conteúdo externo pode ser embarcado.

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