BENEFÍCIOS
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Benefícios que o RH oferece
Pontos por engajamento
Saldo único
1
PASSO 1
Benefícios
2
PASSO 2
Pontos por engajamento
3
PASSO 3
Troca por benefícios
Os benefícios que o RH oferece em troca dos pontos. O RH define o que entra na lista, e o time vê as opções antes de decidir como usar o saldo.
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Pontos por desafio e por engajamento, com a regra que a empresa define. O time ganha pontos ao reconhecer um colega, interagir no feed ou cuidar do próprio desenvolvimento.
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Os pontos viram benefícios. O time usa o saldo único, que reúne pontos de People e Comunicação Interna, para escolher entre os benefícios que o RH oferece.
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Este caso usa as funcionalidades do módulo Gamificação.
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Com o saldo único, em Troca por benefícios. Quem acumula pontos por desafio e por engajamento escolhe um dos benefícios que o RH oferece. O saldo soma os pontos de People e de Comunicação Interna, então a pessoa não separa os pontos por módulo.
Em três passos. O RH define os benefícios, a empresa decide o que dá pontos e o time troca os pontos pelos benefícios. Com isso, o RH premia quem participa de desafios, reconhece colegas e interage no feed.
É o conjunto de práticas com que a empresa mostra que viu o bom trabalho, como o elogio público e o prêmio para quem participa. Na Hywork, o programa junta o reconhecimento entre colegas, os desafios do RH e os pontos que o time troca por benefícios que o RH oferece.
O RH. Ele escolhe o que entra na troca, como produtos da marca da empresa, folga e vouchers. O time vê essas opções antes de usar os pontos. A lista muda de uma empresa para outra, porque cada RH monta a sua.
Quanto a sua empresa definir. O RH escolhe o que vale ponto e quanto vale, dos desafios às ações de comunicação, de desenvolvimento e de cultura, como reconhecer um colega ou interagir no feed. Não existe tabela fixa.
Não. A Gamificação é contratada à parte, fora do plano. Na demonstração de 30 minutos, a gente abre a troca de pontos e mostra os benefícios que o RH pode oferecer e o caminho do ponto ganho até o benefício escolhido.
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