DESAFIOS

Engaje o time com desafios

Gamificação para o engajamento de colaboradores: o RH lança os desafios com os líderes, o time ganha pontos por desafio e por engajamento e o RH vê quem completou.

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Desafios do RH com os líderes

Pontos por engajamento

Troca por benefícios

Ilustração de um time celebrando com confete

Desafios na Gamificação, em quatro passos

PASSO 1

Lance o desafio com os líderes

O RH abre Desafios e define cada desafio junto com os líderes, que conhecem a rotina das próprias equipes. O time vê a proposta e sabe o que precisa fazer para completar o desafio e ganhar os pontos.

Desafios

Conquistas recentes da campanha gamificada, com os pontos de cada ação. Tela de exemplo.

PASSO 2

Escolha o que vale pontos

Em Pontos por engajamento, a empresa define o que dá pontos e quanto cada ação vale. Entram os desafios e as ações de comunicação, de desenvolvimento e de cultura, como ler um comunicado, concluir uma trilha ou reconhecer um colega. Nas conquistas da campanha, o time vê os pontos de cada ação.

Pontos por engajamento

PASSO 3

Acompanhe quem completou

O RH abre o Painel do desafio e vê o público-alvo, quem completou e quem ainda está pendente. Com a lista à mão, o RH e os líderes sabem quem falta e chamam essas pessoas para o desafio.

Painel do desafio

Ranking da campanha gamificada com o pódio e os pontos do primeiro, segundo e terceiro lugares. Tela de exemplo.

PASSO 4

Some tudo num saldo só

Os pontos vindos do People e da Comunicação Interna entram no Saldo único. Quem reconhece um colega, interage no feed ou cuida do próprio desenvolvimento acumula tudo no mesmo saldo e troca por benefícios que o RH oferece.

Saldo único

Funcionalidades da Gamificação neste caso

Desafios

O RH lança os desafios junto com os líderes. O time vê a proposta de cada desafio, participa e ganha pontos ao completar, e o RH acompanha o andamento.

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Pontos por engajamento

Pontos por desafio e por engajamento, com a regra definida pela empresa. Reconhecer um colega, interagir no feed e cuidar do próprio desenvolvimento rendem pontos ao time.

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Painel do desafio

O painel do RH mostra o público-alvo do desafio, quem completou e quem está pendente, para o RH acompanhar a participação de cada pessoa.

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Saldo único

Um saldo só entre People e Comunicação Interna. Os pontos de todas as ações somam no mesmo lugar, e o time vê o total e o ranking da campanha.

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Gamificação

Este caso usa as funcionalidades do módulo Gamificação.

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Veja outros casos

Reconhecimento

Premiar quem participa

Perguntas frequentes

O RH lança o desafio junto com os líderes, o time vê a proposta e participa, e quem completa ganha pontos. O RH acompanha no painel do desafio quem completou e quem está pendente. Os pontos vão para o saldo único, que o time troca por benefícios que o RH oferece.

O RH, junto com os líderes. O RH define o desafio, o líder leva a proposta para a equipe e o time participa. A empresa decide quantos pontos cada desafio vale, assim como as outras ações de engajamento.

É o uso de mecânicas de jogo, como desafios e pontos, para dar ao time um motivo para participar. Na Hywork, o RH lança os desafios com os líderes, o time ganha pontos por desafio e por engajamento, e o RH acompanha quem completou.

Pelo painel do desafio. Cada desafio tem o seu, com o público-alvo, quem já completou e quem ainda está pendente. O RH leva essa lista aos líderes, e cada líder chama quem falta na própria equipe.

A sua empresa define, e não há valor fixo. O RH escolhe quanto vale cada desafio e cada ação de comunicação, de desenvolvimento ou de cultura, como reconhecer um colega ou interagir no feed, e o time vê essa regra.

Não. A Gamificação é contratada à parte, fora do plano. Na demonstração de 30 minutos, a gente mostra um desafio do começo ao fim, com a regra de pontos e o painel que o RH usa para acompanhar quem completou.

Monte o primeiro desafio do seu time

Demonstração de 30 minutos, com um desafio do começo ao fim.

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