O bom trabalho visto por todo mundo

Reconhecimento público entre colegas, ligado aos valores da empresa: quem fez, quem reconheceu e por quê — num mural que todo mundo vê, do diretor ao operador.

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Ligado aos valores da empresa

Histórico por pessoa

Visível para toda a empresa

18 anos

de comunicação corporativa

+500

portais corporativos entregues

+1 milhão

de colaboradores impactados

O reconhecimento que ficava no privado e

agora vira cultura

Qualquer pessoa reconhece qualquer pessoa. O elogio do colega de outro turno vale — e aparece — tanto quanto o do gestor.

Cada reconhecimento cita um valor da empresa. Cultura deixa de ser cartaz: vira exemplos concretos, acumulados em público.

O perfil de cada pessoa guarda o que ela reconheceu e recebeu. Material real para 1:1, avaliação e promoção — não memória de véspera.

Aplicativo da Hywork em dois celulares, com etiquetas de documentos, feed social, eventos e notificações

Pertencimento se constrói em público

Aniversariantes, boas-vindas a quem chega, conquistas de time — os rituais que sustentam clima acontecem no mesmo feed que a comunicação oficial. Quem está longe do escritório participa igual.

Quem já comunica com a Hywork

Perguntas frequentes sobre reconhecimento

Reconhecimento vira premiação?

Pode virar. O módulo funciona sozinho — reconhecimento público e ranking — e também alimenta programas de pontos e benefícios quando a empresa quiser dar esse passo.

Como evitar que vire disputa?

O foco é o valor citado, não o placar. Ranking existe para dar visibilidade a quem mais reconhece — comportamento que puxa cultura — e a moderação cobre qualquer uso fora do combinado.

Funciona para quem está na operação?

Sim, pelo celular. O operador reconhece o colega do turno na hora, e o mural da unidade mostra na TV corporativa.

Veja o mural com os valores da sua empresa

Demonstração de 30 minutos, com seus rituais e seu vocabulário.

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